„Psychological ownership“ im Kontext der altersbedingten Unternehmensnachfolge

Um PO der Alteigentümer im Kontext der altersbedingten Unternehmensnachfolge zu betrachten, ist es zunächst notwendig, den Prozess der Unternehmensnachfolge zu klären. Im Gegensatz zur Gründungsliteratur, die in den vergangenen Jahrzehnten ein vielfältiges und breites Wissen über den unternehmerischen Prozess („entrepreneurial process“) generiert hat, besteht im Bereich des Ausstiegs („entrepreneurial exit“) noch erheblicher Forschungsbedarf (vgl. DeTienne 2010; DeTienne, Cardon 2012; Nordqvist et al. 2013). Zum einen mag dies daran liegen, dass ein Großteil der Entrepreneurship-Forschung den unternehmerischen Prozess mit der Etablierung der Unternehmung als abgeschlossen sieht (vgl. ebd.). Zum anderen wird der Ausstieg des Gründers häufig mit einem Scheitern des Unternehmens oder des individuellen Gründers verbunden, obwohl es viele verschiedene Gründe für einen Ausstieg aus dem Unternehmen geben kann (vgl. Wennberg et al. 2010, S. 361).