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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

R

verfasst von : Gerhard Westermayer

Erschienen in: Organisationsdesign 4.0 von A-Z.

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Resilienz ist die Fähigkeit von Menschen, sich auch in Gefährdungssituationen fit, widerstandsfähig und gesund zu erhalten. Resiliente Menschen sind optimistisch, gut vernetzt, realistisch, sich ihrer Grenzen und Möglichkeiten bewusst, zukunftsorientiert, neugierig und lernhungrig, humorvoll und aufmerksam. Resiliente Menschen fassen nach Rückschlägen schnell wieder Mut und werden nach Krankheiten schneller gesund.

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Fußnoten
1
Vgl. hierzu die beiden zu wenig bekannten Bücher von Ringmar: „Surviving Capitalism. How we learned to live with the market and remained almost human“ (2005, Anthem Press) und „Identity, Interest and action. A cultural explanation of Sweden’s intervention in the Thirty Years War“ (1996, Cambridge University Press).
 
Literatur
Amann, E.G.: Resilienz. Haufe, Freiburg (2015)
Ringmar, E.: Identity, interest and action. Cambridge University Press, Cambridge (2007)
Sennett, R.: Respekt im Zeitalter der Ungleichheit. ebook Berlin Verlag (2010)
Terry, D.J.: Intergroup relations and organizational mergers. In: Hogg, M.A., Terry, D.J. (Hrsg) Social identity processes in organizational contexts. Psychology Press, Philadelphia (2001)
van Dick, R.: Commitment und Identifikation mit Organisationen, S. 2004. Hogrefe-Verlag, Göttingen (2004)
Weick, K.E., Sutcliffe, K.M.: Managing the unexpected. John Wiley & Sons, Hoboken (2015)
Metadaten
Titel
R
verfasst von
Gerhard Westermayer
Copyright-Jahr
2021
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Organisationsdesign 4.0 von A-Z.

Print ISBN: 978-3-662-63514-8

Electronic ISBN: 978-3-662-63515-5

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-63515-5_21

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