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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

S

verfasst von : Gerhard Westermayer

Erschienen in: Organisationsdesign 4.0 von A-Z.

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Selbstvertrauen ist eine mit positiven Emotionen verbundene Haltung, sie resultiert aus dem Vergleich der subjektiven Fähigkeiten mit den Anforderungen, mit denen sich die Persönlichkeit konfrontiert sieht. Gegenüber Anforderungen zeigt sich, wenn vorausschauend eingeschätzt wird, dass diese Situation gut gemeistert werden kann.

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Literatur
Antonovsky, A.: Gesundheitsforschung vs. Krankheitsforschung. In: Franke A., Broda M. (Hrsg.) Psychosomatische Gesundheit. DGVT, Tübingen. (1993).
Haken, H.: Synergetik. Springer-Verlag, (2013)
Lenhardt, U.: Neue Arbeitsformen zwischen Gesundheitsrisiken und -ressourcen: Anforderungen an eine gesundheitsförderliche Arbeitspolitik, Handout zum Vortrag (2000)
Westermayer, G., Stein, B.: Gesundheit, Vertrauen, Führung: Rückkehrgespräche als Instrument der betrieblichen Gesundheitsförderung. In: RB (Hrsg.) Arbeitsmotivation und Gesundheit. Rückkehrgespräche in der betrieblichen Praxis. FU-Berlin, Referat Weiterbildung, Berlin (1997)
Metadaten
Titel
S
verfasst von
Gerhard Westermayer
Copyright-Jahr
2021
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Organisationsdesign 4.0 von A-Z.

Print ISBN: 978-3-662-63514-8

Electronic ISBN: 978-3-662-63515-5

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-63515-5_22

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