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2024 | OriginalPaper | Buchkapitel

16. Recruiting Analytics

verfasst von : Alexander Räss

Erschienen in: Risikomanagement, wertschätzende Führung und digitales Recruiting

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Unter Recruiting Analytics versteht man den Aufbau eines Kennzahlensystems, dass es ermöglicht, Recruiting-Aktivitäten rückblickend zu bewerten und deren Erfolg zu kontrollieren sowie mit den gewonnenen Daten zukünftige Aktivitäten besser planen und steuern zu können. Im Recruiting ermöglicht Analytics durch den Einsatz verschiedener Tools u. a. genaue Auskunft darüber zu erhalten, wie viel es gekostet hat und wie lange es dauerte, eine neue Stelle zu besetzen und welche umgesetzten Maßnahmen am erfolgreichsten waren (vgl. Schrader 2020, S. 41).

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Fußnoten
1
Einheitliche Bewertungsverfahren, die eine Vergleichbarkeit von bestimmten Kriterien ermöglichen.
 
2
Die Candidate Journey bildet den gesamten Weg eines Kandidaten ab. Sie beginnt beim ersten Kontakt mit dem Stellenangebot und endet mit dem ersten Arbeitstag.
 
3
Kostenloses Trackingtool des US-amerikanischen Unternehmens Google LLC, bietet eine umfangreiche Analyse von Datenverkehr und Nutzerverhalten auf Websites und anderen Anwendungen an: https://​marketingplatfor​m.​google.​com/​intl/​de/​about/​analytics/​
 
Metadaten
Titel
Recruiting Analytics
verfasst von
Alexander Räss
Copyright-Jahr
2024
Buch
Risikomanagement, wertschätzende Führung und digitales Recruiting

Print ISBN: 978-3-658-42355-1

Electronic ISBN: 978-3-658-42356-8

Copyright-Jahr: 2024

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42356-8_16

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    Bildnachweise