Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt

In einem eher strukturschwachen Gebiet in Mecklenburg-Vorpommern gelegen, stellt sich die Suche nach neuen Mitarbeitern für die Sweet Tec GmbH zumeist relativ schwierig dar. Viele Betriebe der Lebensmittelindustrie haben sich nach der Wende in der Region niedergelassen und werben nun um die hartumkämpften Fachkräfte. Oliver Schindler hat in seinen Unternehmen einiges unternommen, um als Arbeitgeber Anders als alle Anderen zu sein und so einen Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung aufzubauen.

Schon 1997 warnte McKinsey in einer Studie vor dem kommenden „War of Talents“. 2014, nach mehreren Wirtschaftskrisen und dem Fast-Zusammenbruch des globalen Finanzwesens, sieht die Realität anders aus. Sicherlich gibt es eine Überalterung der Gesellschaft und zeitgleich einen Rückgang der Geburtenraten; allerdings nur in den OECD-Ländern und auch dort gibt es einige Unterschiede. Die Autoren und Unternehmensberater Holger Hakensohn und Stefan Scheurer sowie der Ex-Radprofi Marcel Wüst beleuchten die Entwicklung der letzten 50 Jahre, die zu der heutigen Performancewirtschaft geführt hat, und ziehen den Vergleich mit dem Leistungssport. Hieraus ergeben sich viele interessante Aspekte, gemischt mit den Erfahrungen aus Beratungsprojekten und dem Lebensalltag eines Profisportlers. Win or Out? ist die Frage, welche die Autoren stellen und dabei die Schattenseite der Performancewirtschaft betrachten. Dabei werden die Zusammenhänge zwischen Talenten, Erfolg und Organisationen genauso analysiert wie die wichtigsten Faktoren, auf die es bei der Rekrutierung von Talenten sowohl im Sport wie auch in der Wirtschaft ankommt.