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01.06.2015 | Hauptbeiträge | Ausgabe 2/2015

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 2/2015

Religion und Konflikt: (K)ein Thema für Organisationen und ihre Beratung?

Zeitschrift:
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) > Ausgabe 2/2015
Autor:
Mag. Dr. Ulrich Krainz

Zusammenfassung

Moderne Gesellschaften sind nicht nur in ihrer kulturellen, sondern auch in ihrer religiösen Zusammensetzung höchst heterogen. Dieser Umstand findet zwangsläufig auch Einzug in die Organisationen. Menschen mit verschiedenen religiösen aber auch säkularen Überzeugungen treffen aufeinander, was zu potentiell konflikthaften Situationen führt bzw. ein Problempotenzial in sich birgt. In Auseinandersetzung mit kulturanthropologischen und kulturtheoretischen Überlegungen fokussiert der Beitrag auf die lebensgestaltende Kraft und das grundsätzliche Konfliktpotential religiöser Glaubenssysteme und plädiert für eine Bewusstseinsbildung und die reflexive Beschäftigung mit dem Thema Religion und ihren sozialinteraktiven Folgen als eine notwendige Erweiterung des trainings- und beratungsbezogenen Arbeitens in interkulturellen, genauer gesagt multireligiösen Kontexten.

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