Schlußbemerkungen

“Trennung von Individuum und Organisation — ein für die Betroffenen z.T. erschütterndes, zentrale Lebensvollzüge beeinträchtigendes Ereignis? Trennung von Individuum und Organisation — ein auch zahlenmäßig bedeutendes organisationales und gesellschaftliches Problem? Trennung von Individuum und Organisation — ein von der Wissenschaft in seinen vielfältigen Konsequenzen erkanntes und erforschtes Problemfeld, für das Gestaltungsempfehlungen vorliegen?” — so begann der Abschnitt ‘Problemstellung’ in Teil I. Die Kurzantwort darauf lautete dort: “In der Personalwirtschaftslehre und im betrieblichen Personalwesen des deutschsprachigen Raums ist davon nicht viel zu spüren. Sowohl die wissenschaftliche Auseinandersetzung als auch die praktische Personalarbeit sind dadurch gekennzeichnet, daß der Beschreibung, Erklärung und Gestaltung der Trennung von Individuum und Organisation nur wenig oder stark verkürzte Aufmerksamkeit entgegengebracht wird.” Muß diese Einleitung nach Beendigung der vorliegenden Arbeit umgeschrieben, die Situation in Wissenschaft und Praxis anders eingeschätzt werden?