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Erschienen in: Wirtschaftsinformatik & Management 1/2018

01.02.2018 | Schwerpunkt

Fachkräftemangel: Zur Lösung eines greifbaren Problems in digitalen Zeiten

verfasst von: Dr. Markus Anding

Erschienen in: Wirtschaftsinformatik & Management | Ausgabe 1/2018

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Auszug

Der Fachkräftemangel ist ein seit Dekaden diskutiertes Problem. Die McKinsey-Studie „War for Talent“ hat bereits 1997 die im Dotcom-Boom entstandene Herausforderung thematisiert, dass talentierte Mitarbeiter nicht nur gewonnen, sondern systematisch entwickelt und gehalten werden müssen [3]. In Zeiten der Digitalisierung erleben wir nun 20 Jahre später eine ähnliche Situation, in der eine überschießende Nachfrage nach „Digitalisierungskompetenzen“ einem begrenzten Angebot gegenübersteht (u. a. [7]). Der Fokus liegt allerdings nicht mehr nur auf technischen Kompetenzen, sondern auch auf kommunikativen und interdisziplinären Fähigkeiten. …

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Literatur
[1]
Zurück zum Zitat Christensen CM (1997) The innovator’s dilemma. When new technologies cause great firms to fail, Harvard Business School Press, Boston Christensen CM (1997) The innovator’s dilemma. When new technologies cause great firms to fail, Harvard Business School Press, Boston
[2]
Zurück zum Zitat Forbes (2017) Slack passes 6 Million Daily Users and opens up channels to multi company use https://www.forbes.com/sites/alexkonrad/2017/09/12/slack-passes-6-million-daily-users-and-opens-up-channels-to-multi-company-use/#3a7aa2817fdb Forbes (2017) Slack passes 6 Million Daily Users and opens up channels to multi company use https://​www.​forbes.​com/sites/alexkonrad/2017/09/12/slack-passes-6-million-daily-users-and-opens-up-channels-to-multi-company-use/#3a7aa2817fdb
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Zurück zum Zitat Dengler K, Matthes B, (2015) Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: Substituierbarkeitspotenziale von Berufen in Deutschland, Institut für Arbeits- und Berufsforschung, Nürnberg Dengler K, Matthes B, (2015) Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: Substituierbarkeitspotenziale von Berufen in Deutschland, Institut für Arbeits- und Berufsforschung, Nürnberg
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Zurück zum Zitat Michaels E, Handfield-Jones H, Axelrod B (2001) The war for talent, Harvard Business School Press, Great Britain. Michaels E, Handfield-Jones H, Axelrod B (2001) The war for talent, Harvard Business School Press, Great Britain.
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Zurück zum Zitat Petri N (2014) Vertical Leadership Development — Part 1: Developing Leaders for a complex world, Center for Creative Leadership Petri N (2014) Vertical Leadership Development — Part 1: Developing Leaders for a complex world, Center for Creative Leadership
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Zurück zum Zitat Statista (2017) Entwicklung des Fachkräfteindex in Deutschland von September 2016 bis September 2017; https://de.statista.com/statistik/daten/studie/378248/umfrage/entwicklung-des-fachkraefteindex-in-deutschland/ Statista (2017) Entwicklung des Fachkräfteindex in Deutschland von September 2016 bis September 2017; https://​de.​statista.​com/statistik/daten/studie/378248/umfrage/entwicklung-des-fachkraefteindex-in-deutschland/
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Zurück zum Zitat Statistisches Bundesamt (2017) 0.8?% mehr Gründungen größerer Betriebe im 1. Halbjahr 2017, [1] https://www.destatis.de/DE/PresseService/Presse/Pressemitteilungen/2017/09/PD17_329_52311.html, Wiesbaden Statistisches Bundesamt (2017) 0.8?% mehr Gründungen größerer Betriebe im 1. Halbjahr 2017, [1] https://​www.​destatis.​de/DE/PresseService/Presse/Pressemitteilungen/2017/09/PD17_329_52311.html, Wiesbaden
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Zurück zum Zitat World Economic Forum (2016) The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution. Global Challenge Insight Report, Genf World Economic Forum (2016) The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution. Global Challenge Insight Report, Genf
Metadaten
Titel
Fachkräftemangel: Zur Lösung eines greifbaren Problems in digitalen Zeiten
verfasst von
Dr. Markus Anding
Publikationsdatum
01.02.2018
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Wirtschaftsinformatik & Management / Ausgabe 1/2018
Print ISSN: 1867-5905
Elektronische ISSN: 1867-5913
DOI
https://doi.org/10.1007/s35764-018-0012-2

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