Interim Management – ein Weg zu mehr Flexibilität

In den Niederlanden und in Großbritannien gab es bereits in den 1970er-Jahren Interim Management als eigenständige Dienstleistung. Gerade im Bereich Krisenmanagement gab es eine enorme Nachfrage, die durch festangestellte Mitarbeiter nicht zu befriedigen war. Die Unternehmen konnten die Positionen daher nur mit freien Mitarbeitern interimistisch besetzen. Die niederländische Regierung begünstigte die Beschäftigung solcher zeitlich befristeten Mitarbeiter steuerlich. Deswegen nahm dort Interim Management erstmals einen maßgeblichen Stellenwert ein. Vereinzelt hatte es aber auch bereits zuvor anderenorts Interim Management gegeben. So bot schon Mitte der 1960er Jahre in Schweden einzelne Beratungsgesellschaften diese Dienstleistung an.