1. Intro: Die Geburt der Vorständin

(Bund et al. 2019).

Vgl. zum Thema auch die Veröffentlichungen von Jürgen Weibler (2016), Barbara Lutz (2018) sowie von Julia Kaup (2015).

Die Frauenerwerbsquote gilt als wichtiger Indikator für Gleichberechtigung. Deutschland liegt mit fast drei Viertel der erwerbsfähigen Frauen, die auch tatsächlich berufstätig sind, EU-weit hinter Schweden und Dänemark (Steinlein 2019). Insgesamt stellten Frauen nur in drei der insgesamt vierzehn Berufssegmente in Deutschland 2017 den dominierenden Anteil der Beschäftigten (horizontale Segregation des Arbeitsmarktes). Ein Frauenanteil von über 70 % sind v. a. die personenbezogenen Dienstleistungsberufe (Pflege-, Gesundheitsdienstberufe, Reinigungsberufe, soziale und kulturelle Dienstleistungen). Frauen sind dagegen in IT- und naturwissenschaftlichen Berufen, Sicherheitsberufen, Land-/Forst und Gartenbau sowie in Verkehr und Logistik weniger stark vertreten (unter 30 %). Dies gilt insbesondere für Bau-/Ausbauberufe, fertigungstechnische Berufe und Fertigungsberufe (Frauenanteil unter 20 %) (Böckler 2017).

Es gäbe genügend Frauen für deutsche Aufsichtsräte, ca. 6000 Frauen in Deutschland, die kompetent genug seien, um in die Kontrollgremien börsennotierter Gesellschaften hierzulande einzuziehen (300 würden ideal passen). Zu diesem Ergebnis kommt das Startup Hire Digital Talent, das mittels eigener Software die Karriereportale Xing und LinkedIn durchsuchte (NachWelt 2019).

Es wird hierbei bewusst nicht von „familienfreundlichen Arbeitszeiten“ gesprochen, da dies impliziert, Frauen seien primär für die Familienarbeit verantwortlich. Dass sich derzeit noch viele Frauen für ein solches Rollenverständnis entscheiden, ändert nichts daran, dass es um eine Neudefinition des Führungsverständnisses geht: Erst, wenn Führung mit Familie, ohne Macht- und Gesichtsverlust, vereinbar wird, werden sich auch Männer aktiv für Familienarbeit und Auszeiten entscheiden.

Nach der ersten Welle der Frauenbewegung zu Beginn des 20. Jahrhunderts, bei der unter anderem das Wahlrecht im Fokus stand, setzte in den 1960er Jahren die zweite Welle des Feminismus ein. Das theoretische Fundament legte die Philosophin Simone de Beauvoir mit ihrem Buch „Das andere Geschlecht“ (1951), die Bewegung war geprägt von dem Leitspruch „Das Private ist politisch“ (Korbik 2014). Um das Jahr 2007 findet ein Übergang vom Feminismus der zweiten Welle zum jüngeren Feminismus statt (intersektional ausgerichtet: mehrere Diskriminierungsformen in einer Person, z. B. Sexismus und Rassismus). Themen sind der positive Zugang zum Körper (body positivity), zur Sexualität und Kritik an Frauenbildern in den Medien. Viele feministisch eingestellte afroamerikanische Personen bezeichnen sich inzwischen nicht mehr mit dem Wort Feministin, das in vielen Diskursen leider immer noch als Stigmawort gilt, sondern als Womanistin (Sahin 2019).