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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

The Effectiveness of Applying Artificial Intelligence in Recruitment in Private Sectors

verfasst von : Abdulla Mohamed Husain Almajthoob, Allam Hamdan, Hanadi Hakami

Erschienen in: Digitalisation: Opportunities and Challenges for Business

Verlag: Springer International Publishing

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Abstract

Companies seek for improving quality in order to survive in the competitive market. To survive, you must search for the right candidates and hire them in the best-fit position at the right time. Due to the rapid development in the world, several methods (traditional methods) are no longer efficient. People and companies are looking forward deploying more efficient methods in recruiting candidates. Currently, the trend in recruitment is moving forward applying artificial intelligence. This paper focus on impact of Artificial intelligence (AI) on private sectors. Since this industry is introduced recently, various companies are interested in applying AI. But the dilemma is that the advantages and disadvantages of applying AI in HR is still not commonly known for all of them. Also, the long-term effects for this industry still not revealed.

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Metadaten
Titel
The Effectiveness of Applying Artificial Intelligence in Recruitment in Private Sectors
verfasst von
Abdulla Mohamed Husain Almajthoob
Allam Hamdan
Hanadi Hakami
Copyright-Jahr
2023
Buch
Digitalisation: Opportunities and Challenges for Business

Print ISBN: 978-3-031-26952-3

Electronic ISBN: 978-3-031-26953-0

Copyright-Jahr: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-031-26953-0_58

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