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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Through the Lens of Business Ethics

verfasst von : Christopher Anne Robinson-Easley

Erschienen in: Leadership for Global Systemic Change

Verlag: Springer International Publishing

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Abstract

Even in the midst of an organization possessing a code of ethics, there are varying organizational behaviors and personal attributes that will moderate how that code of ethics is understood and implemented.

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Literatur
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Oswick, C., Keenoy, T., & Grant, D. (2000). Discourse, organizations and organizing: Concepts, objects and subjects. Human Relations, 53(9), 1115–1120.CrossRef
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Velasquez, M. G. (2002). Business ethics: Concepts and cases. New Jersey, NJ: Prentice Hall.
Verbos, A., Gerard, J., Forshey, P., Harding, C., & Miller, J. (2007). The positive ethical organizations: Enacting a living code of ethics and ethical organizational identity. Journal of Business Ethics, 76, 17–33.CrossRef
Metadaten
Titel
Through the Lens of Business Ethics
verfasst von
Christopher Anne Robinson-Easley
Copyright-Jahr
2017
Buch
Leadership for Global Systemic Change

Print ISBN: 978-3-319-38948-6

Electronic ISBN: 978-3-319-38949-3

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-319-38949-3_3