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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Toleration in Practice (1): The Phenomenon of Absenteeism

verfasst von : Chao Chen

Erschienen in: Toleration

Verlag: Springer Singapore

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Abstract

This chapter introduces the problem of absenteeism in Jinjiang Factory from two aspects—the seriousness of absenteeism and the factors that lead to the workers’ absences. Using the factory’s meeting minutes, the author shows that during the late 1970s and the 1980s, the problem of absenteeism is a phenomenon existing throughout the whole factory rather than only one or two workshops. Workers’ misbehavior in working time and periodic impromptu personal matters are two main types of factors leading to workers’ absences.

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Vorheriges Kapitel The Context of Toleration (3): Workers’ Control on Production
Nächstes Kapitel Toleration in Practice (2): The Governance of Absenteeism
Fußnoten
1
Interview with Zhu Guiqin.
 
2
Chuiniupi is a dialectic expression in Sichuan province which can be translated literally as “boast”. However, when used by a local of Sichuan, it does not refer to the annoying behavior that the word “boast” really indicates. It actually means chatting with others.
 
3
Interview with Cao Mingsheng.
 
4
Interview with Tan Yi.
 
5
Interview with Zhu Guiqin.
 
6
Interview with Yu Xuehui.
 
Literatur
Edwards, Paul and Collin Whitston. 1989 (March). Industrial Discipline, the Control of Attendance and the Subordination of Labor: Towards an Integrated Analysis, Work, Employment and Society, 3:1–28.CrossRef
Edwards, Paul and Collin Whitston. 1993. Attending to Work: The Management of Attendance and Shopfloor Order, Oxford: Blackwell.
Edwards, Paul and Hugh Scullion. 1985 (August). Absenteeism and the Control of Work, Sociological Review, 32:547–72.
Haccoun, R. and S. Dupont. 1988. Une analyse des comportements de travailleurs masculins et feminins selon deux formes d’absence au travail, Relations Industrielles, 43 (1): 153–65. Cited from Edwards, Paul and Collin Whitston. 1989 (March). Industrial Discipline, the Control of Attendance and the Subordination of Labor: Towards an Integrated Analysis, Work, Employment and Society, 3:1–28.CrossRef
Johns, Gary and Nigel Nicholson. 1982. The Meaning of Absence, in Staw, B. M. and L. L. Cummings, eds. Research in Organizational Behavior, Vol. 4, Greenwich, Conn: JAI.
Marcus, Philip M. and Catherine B. Smith. 1985 (August). Absenteeism in an Organizational Context, Work and Occupations, 12:251–68.CrossRef
Metadaten
Titel
Toleration in Practice (1): The Phenomenon of Absenteeism
verfasst von
Chao Chen
Copyright-Jahr
2018
Verlag
Springer Singapore
Buch
Toleration

Print ISBN: 978-981-10-8940-4

Electronic ISBN: 978-981-10-8941-1

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-981-10-8941-1_6

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