Welche Fachkräfte sind im Rechnungswesen besonders gefragt?
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Generalisten oder Spezialisten? Welche Fachkräfte sind momentan besonders gefragt im Controllingbereich?
Robert Half stellt aktuell die Ergebnisse der Gehaltsstudie 2016 vor. Das Thema Mitarbeiterbindung und die Suche nach geeigneten Mitarbeitern scheint weiterhin kein einfaches Thema für CFOs zu sein. Top-Fachkräfte werden gesucht.
9 von 10 Unternehmen sehen das Finden qualifizierter Fachkräfte als große bis sehr große Herausforderung. Und deshalb sind auch immer öfters Zeitarbeitskräfte im Einsatz. Vor allem aufgrund von neuen Projekten (54 Prozent) und dem Ausbau des Produkt- oder Leistungsportfolios (43 Prozent) werden neue Mitarbeiter benötigt. Doch auch nationale und internationale Geschäftserweiterungen spielen eine Rolle.
Gehaltsverhandlung ist Timingsache
Auch das Gehalt spielt eine große Rolle. Gerade bei Neueinstellungen von Topfachkräften ist mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen beim Thema Gehalt wesentlich entgegenkommender als noch vor einem Jahr. Die Studie zeigt jedoch auch, dass Bewerber hier Fingerspitzengefühl beweisen müssen was den Zeitpunkt der Gehaltsverhandlung angeht, um diese erfolgreich zu führen.
Nicht immer können Unternehmen es sich leisten, ihren Topfachkräften mehr Gehalt zu bieten. Obwohl viele CFOs steigende Gehälter feststellen und Gehaltserhöhungen gewähren. Doch es gibt durchaus attraktive Alternativen. 55 Prozent der Mitarbeiter wümnschen sich flexiblere Arbeitszeiten. 19 Prozent mehr Urlaubstage. Und 18 Prozent würden gerne im Homeofice arbeiten. So bieten 53 Prozent der befragten Unternehmen ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten oder Telearbeit.
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Wie ist die aktuelle Situation bei den Finanzfachkräften? Besonders gefragt sind laut der Umfrage Mitarbeiter in den Bereichen:
- Finanzbuchhalter
- Kreditoren- und Debitorenbuchhalter
Lohn- und Gehaltsbuchhalter
Controller
Steuerfachangestellte
Welche Kenntnisse brauchen Finanzfachkräfte?
Und was sollten diese Mitarbeiter mitbringen?
SAP- und ERP-Wissen
Gute Englisch- und Excel-Kenntnisse
Starke Analyse- und Prognosefähigkeiten
Tiefes Know-how in Risiko- und Compliance-Management
Unternehmerisches und kaufmännisches Denken
Erfahrung im internationalen Umfeld
Abschlusssicherheit nach HGB
Ergebnisse, die sich durchaus mit der Analyse "Wie sich Stellenprofile von Controllern gewandelt haben" von Albert Anton Traxler und Professor Dorothea Greiling in der Zeitschrift Controlling & Management Review decken. Die Autoren betonen: "Die Unternehmenspraxis hat nicht nur erkannt, dass für ein zeitgemäßes Controlling Personen benötigt werden, die sowohl über umfangreiche fachliche Kenntnisse als auch Persönlichkeitseigenschaften verfügen, sondern sie kommuniziert diese Anforderungen auch explizit im Zuge von Stellenausschreibungen an potenzielle Bewerber."