22. Umgang mit Diskriminierung und sozialer Ungleichbehandlung

Der Rat von James McGregor Burns (1918–2014), „nicht Bauern wie Bauern und Prinzen wie Prinzen zu behandeln, sondern alle Menschen wie Menschen“, klingt erstmal einfach und logisch, doch ist es heutzutage nicht ganz so einfach. In diesem Kapitel geht es um die Erläuterung, den Umgang und die Prävention von Diskriminierung und sozialer Ungleichbehandlung. Was ist Diskriminierung? Der Gesetzgeber gibt dazu eindeutige Definitionen. Doch ist es in der Praxis nicht ganz klar, was der Arbeitgeber darf und wann er diskriminiert. Die Vorstufe zur Diskriminierung ist die Stereotypisierung. Diese wenden wir alle einmal an, ob wir wollen oder nicht. Es passiert automatisch und oft nicht in böser Absicht, und doch trägt es dazu bei, anderen das Leben schwer zu machen. Auch soziale Ungleichheit ist im betrieblichen Alltag gängig. Doch wann ist sie in Ordnung und wann nicht?