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Erschienen in:
2014 | OriginalPaper | Buchkapitel
12. Unternehmenskultur und Führungsverhalten im multikulturellen Kontext
verfasst von : Norbert Homma
Erschienen in: Einführung Unternehmenskultur
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Die Globalisierung wirtschaftlicher Aktivitäten bringt es mit sich, dass viele Unternehmen und Organisationen in unterschiedlichen Kulturen, seien es nationale Kulturen oder Unternehmenskulturen, operieren und damit komplexen und nicht-vertrauten Anforderungen ausgesetzt sind. In diesem Kapitel befassen wir uns:
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mit den wichtigsten Dimensionen nationaler Kulturen (Kultur-Dimensionen), die weltweit Gültigkeit besitzen und einen prägenden Einfluss ausüben auf vielfältige Bereiche des gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und privaten Lebens;
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mit dem Gewicht der nationalen Kultur im Verhältnis zur Unternehmenskultur;
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mit der Frage, ob es global wirksame Führungsstile gibt und welche Rolle speziell die Kommunikation spielt;
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mit der Praxis des multikulturellen Managements und was getan werden kann, um „Culture Clashes“ im beruflichen Alltag zu vermeiden.