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2012 | OriginalPaper | Buchkapitel

18. Verbesserung der Einstellungschancen für ältere Personen

verfasst von : Prof. Dr. Heinz Schuler, Dr. Patrick Mussel, Dr. Heike von der Bruck

Erschienen in: Change Management Praxisfälle

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Ein Teil der Dauerarbeitslosigkeit älterer Personen ist auf die mangelnde Berücksichtigung ihrer spezifischen Fähigkeiten zurückzuführen. Mithilfe der Methode des Berufsprofilings können Merkmalsausprägungen diagnostiziert und mit den Berufsanforderungen abgeglichen werden. Aus der Ermittlung der Altersabhängigkeit von Eignungsmerkmalen und deren Relevanz für den Wiedereintritt ins Berufsleben lassen sich Zuordnungen finden, die die Situation von stellungsuchenden Personen durch Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt dauerhaft verändert. Empfehlungen für Betroffene, Unternehmer und Vermittler werden abgeleitet.

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Vorheriges Kapitel Herausforderung demografischer Wandel: Von der Arbeitsunfähigkeit zum Haus der Arbeitsfähigkeit
Nächstes Kapitel Kompetenzmodellierung nach Veränderungsprozessen: Neue Aufgaben kompetent bewältigen
Fußnoten
1
Beispielhaft stehen in diesem Zusammenhang die Altersteilzeit wie auch die 58er-Regelung.
 
2
Das Berufsprofiling des Instituts für Berufsprofiling ist eine Marke der Firma HR DIAGNOSTICS AG in Stuttgart.
 
Literatur
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Metadaten
Titel
Verbesserung der Einstellungschancen für ältere Personen
verfasst von
Prof. Dr. Heinz Schuler
Dr. Patrick Mussel
Dr. Heike von der Bruck
Copyright-Jahr
2012
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Change Management Praxisfälle

Print ISBN: 978-3-642-29990-2

Electronic ISBN: 978-3-642-29991-9

Copyright-Jahr: 2012

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-29991-9_18

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