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Erschienen in:
2015 | OriginalPaper | Buchkapitel
3. Verhaltenswissenschaftliche Ansätze
verfasst von : Prof. Dr. Dirk Lippold
Erschienen in: Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Austauschtheoretische Ansätze versuchen eine Antwort darauf zu geben, warum Mitarbeiter in ein Arbeitsverhältnis mit einem Unternehmen eintreten bzw. in diesem verbleiben. Hierbei spielen Aspekte des Anreizes, der Bedürfnisstrukturen der Mitarbeiter und der organisationalen Gerechtigkeit eine besondere Rolle. Im Folgenden werden drei austauschtheoretische Ansätze vorgestellt:
• Anreiz-Beitrags-Theorie
• Soziale Austauschtheorie
• Theorien der organisationalen Gerechtigkeit.