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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Wann ist eine bewusste Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur besonders wichtig?

verfasst von : Sonja Sackmann

Erschienen in: Unternehmenskultur: Erkennen – Entwickeln – Verändern

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

In Kap. 6 wird eine Reihe interner und aktuell externer Gründe besprochen, warum und wann eine bewusste Auseinandersetzung mit Unternehmenskultur notwendig wird. Zu den internen Gründen gehören schnelles Wachstum, Stagnation, ein Führungswechsel wie auch strategische Allianzen, Firmenzusammenschlüsse sowie eine Internationalisierung. Von den externen Gründen werden der gesellschaftliche Wertewandel, die digitale Transformation sowie politische Unsicherheiten behandelt. All diese Situationen erfordern eine bewusste Auseinandersetzung mit der vorhandenen Unternehmenskultur.

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Fußnoten
1
Persönliches Gespräch der Autorin mit Bernhard Fink, früherer CEO von GE Deutschland.
 
3
www.​ima.​de.
 
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Metadaten
Titel
Wann ist eine bewusste Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur besonders wichtig?
verfasst von
Sonja Sackmann
Copyright-Jahr
2017
Buch
Unternehmenskultur: Erkennen – Entwickeln – Verändern

Print ISBN: 978-3-658-18633-3

Electronic ISBN: 978-3-658-18634-0

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-18634-0_6

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