7. Wie integrieren Sie (neue) Mitarbeiter?

Wenn neue Mitarbeiter möglichst schnell gute Leistungen erbringen sollen, müssen sie in ihre Arbeitsaufgaben eingearbeitet und in das Unternehmen integriert werden. Die Integration von (neuen) Mitarbeitern umfasst damit immer eine fachliche, eine soziale und eine persönliche Komponente. Diese drei Ebenen stehen deshalb im Mittelpunkt dieses Kapitels.

Die theoretischen Hintergrundinformationen beginnen mit einem Blick auf die arbeitsvertragliche (Ver-)Bindung. Wenn der Bewerber einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, ist er ab Tätigkeitsbeginn Mitarbeiter Ihres Unternehmens. Aktivitäten zur Integration von (neuen) Mitarbeitern sollten jedoch nicht erst dann starten (und erst recht nicht später!), sondern ab Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Der Prozess der Integration (neuer) Mitarbeiter kann besonders gut an einer Timeline (Zeitverlauf) dargestellt und erläutert werden. Drei wichtige Elemente bzw. Instrumente stelle ich aufgrund ihrer Bedeutung ausführlicher dar: den Einarbeitungsplan, die Mentoren-/Paten-Methode sowie lösungsorientierte Mitarbeitergespräche. Die Praxisanleitung, in der ich aufzeige, wie Sie den Integrationsprozess planen und organisieren, sowie abschließende Fragen und Tipps runden dieses Kapitel ab.