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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Zum Stand der Dinge in Theorie und Praxis

verfasst von : Boris Kaehler

Erschienen in: Komplementäre Führung

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Organisationale Führung hat keinen guten Ruf. „Führungskräfte-Bashing auf dem Höhepunkt“ heißt es im Editorial einer Personalzeitschrift (Pichler 2012); dort wird verwiesen u. a. auf die Bildzeitungs-Schlagzeile „Ist Ihr Chef ein Idiot?“, die Stern-Titelgeschichte „Irrsinn Büro“ und den Bestseller „Ich arbeite in einem Irrenhaus“ (Wehrle 2011). Derartige Veröffentlichungen begleiten uns durch die Jahre; soeben wurde mit dem Buch Mad Business (Bartussek und Weyergraf 2015) nachgelegt. Letztlich reicht es aber aus, mit offenen Ohren den öffentlichen Nahverkehr zu nutzen oder sich mit Mitarbeitern verschiedener Organisationen zu unterhalten, um zu erkennen, dass beim Thema Führung etwas im Argen liegt. In jedem Falle besteht eine gewisse Diskrepanz zwischen der allenthalben – insbesondere in der Managementliteratur – anzutreffenden (Selbst-)Beweihräucherung der Führungs-Zunft und den erschreckend kritischen Einschätzungen, die viele Mitarbeiter mit schöner Regelmäßigkeit in Befragungen aller Art zum Ausdruck bringen. Sicher gibt es auch kompetente Führungskräfte und gute Führung, allen gegenteiligen Bemühungen zum Trotz aber ganz offenbar auch sehr große Führungsmängel.

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Nächstes Kapitel Führungstheoretische Grundlagen und konzeptionelle Vorüberlegungen
Fußnoten
1
Aus Gründen der Lesbarkeit wird im gesamten Buch das generische Maskulinum verwendet. Selbstverständlich sind damit – wie auch mit dem Femininum „die Führungskraft“ – beide Geschlechter angesprochen.
 
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Metadaten
Titel
Zum Stand der Dinge in Theorie und Praxis
verfasst von
Boris Kaehler
Copyright-Jahr
2017
Buch
Komplementäre Führung

Print ISBN: 978-3-658-05882-1

Electronic ISBN: 978-3-658-05883-8

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-05883-8_1

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