Zusammenfassung und Ausblick

Die Problemstellung der Arbeit geht von einer unzureichenden Messung der Erfolgsfaktoren zur Erklärung des finanziellen Unternehmenserfolgs aus. Die zunehmende strategische Bedeutung der Human Resources scheint allerdings erst in jüngster Zeit erkannt worden zu sein. Jedoch hat sich gezeigt, dass eine systematisch-analytische Erfassung unternehmensspezifischer Anfordemngen und Verhaltenszusammenhänge offensichtlich noch nicht die Regel ist. Aufgrund der Tatsache, dass bisher noch kein Modell existiert, das eine ganzheitliche Betrachtung vornimmt, war es das Ziel dieser Arbeit, ein solches zu entwickeln.