Ableitung der Fragestellungen und der Untersuchungshypothesen

Den Anstoß für die Untersuchung des Einflusses des Geschlechts eines Vorgesetzten auf das Erleben und Verhalten seiner Mitarbeiter haben mir Beobachtungen und Fragestellungen aus meiner Berufspraxis gegeben. Unter Praktikern wird häufiger das Zusammenarbeiten der Geschlechter als kritisch beschrieben. Weibliche Vorgesetzte äußern in meiner Beratungspraxis Probleme in der Zusammenarbeit mit Mitarbeiterinnen. Dagegen stehen Meinungen, daß sich insbesondere männliche Kollegen mit weiblichen Vorgesetzten schwer tun. Es sind somit Modelle und Erklärungen gefragt, die solche Beschreibungen der Praxis systematisch beobachten.