Akteure des Personalmanagement

Die zweite Analyseeinheit des konzeptionellen Bezugsrahmens bilden die Akteure des Personalmanagement. Dazu zählen im Sinne des zugrundeliegenden Personalmanagement-Verständnisses (vgl. Kap. 1.3) nicht nur die Mitarbeiter der Personalabteilung, sondern alle Mitarbeiter, die die Gestaltung des Personalmanagement beeinflussen. Staehle (1991a, S. 719) spricht in diesem Zusammenhang deshalb auch von Organisationsteilnehmern, während Beer et al. (1985) ihrer Konzeption sogar den noch weiter gefaßten Stakeholder-Ansatz zugrundelegen.