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Erschienen in:

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Anforderungsprofil, Verhaltensbeobachtung und Verhaltensbeurteilung

verfasst von : Stefan Höft, Martin Kersting

Erschienen in: Personalauswahl kompetent gestalten

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Im zweiten Kapitel behandeln wir das Anforderungsprofil und die Konstruktion, Durchführung und Auswertung von Verfahren zur Verhaltensbeobachtung und -beurteilung. Das Anforderungsprofil ist eine Zusammenstellung von erfolgs- und zufriedenheitsrelevanten Eignungsmerkmalen sowie deren erforderlichen Ausprägungsgrade. Im ersten Abschnitt erläutern wir, wie man Eignungsmerkmale sowie deren Ausprägungsmerkmale definiert. Der zweite Abschnitt ist den Verfahren zur Verhaltensbeobachtung und -beurteilung gewidmet. Darunter fallen z.B. Gruppendiskussionen und Rollenspiele. Wir beschreiben die wesentlichen Arbeitsphasen der Verhaltensbeobachtung und -beurteilung, z.B. die Vorbereitung oder die Entwicklung eines Beobachtungssystems, und erläutern die Durchführung und Auswertung von Verhaltensbeobachtungen. Schließlich gehen wir auf mögliche verzerrende Einflüsse bei der Beobachtung und Beurteilung ein und diskutieren die Vor- und Nachteile von unterschiedlichen Formen von Beobachtungstrainings.

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Titel: Anforderungsprofil, Verhaltensbeobachtung und Verhaltensbeurteilung
verfasst von: Stefan Höft
Martin Kersting
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Personalauswahl kompetent gestalten
Print ISBN: 978-3-662-53771-8

Electronic ISBN: 978-3-662-53772-5

Copyright-Jahr: 2018
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-53772-5_2

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