Arbeitsmarkt Internet: Das Potenzial der latent Suchenden nutzen

Das passive Ausschreiben von Stellenanzeigen auf Jobbörsen mag für einfach zu besetzende Vakanzen effizient und effektiv sein. Für viele (schwierig) zu besetzende Fach- und Führungspositionen reicht diese Maßnahme oft nicht mehr aus. Die Alternativen haben es in sich: Outsourcing ist mit happigen Headhunter-Honoraren verbunden. Active Sourcing wiederum bedingt „Headhunter“-Skills und den Frechmut, den Mitbewerbern die besten Leute „abzujagen“. Social Recruiting verlangt Kenntnisse im Umgang mit den verschiedenen Social Tools sowie viel Ressourcen und „Ausdauer“. Möglich ist alles, aber: Man sollte sich genau überlegen, wie die gesuchten Fachkräfte beschafft werden und ob man um jeden Preis in die Rekrutierungs-Offensive gehen will – nur weil es gerade chic ist. Oder ob nicht doch mit gezieltem Sourcing wohldosiert, mit wenig Aufwand, verhältnismäßig geringem Budget und zeitnahen Erfolgen die (besten) latent Stellensuchenden gewonnen werden können.