Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Einleitung Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Arbeitspsychologische Aspekte einer modernen Arbeitswelt

verfasst von : Alfred Burkhart

Erschienen in: New Work für Finanzdienstleister

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

#modernearbeitsweltundgesundheit
Nach dem Arbeits- und Organisationspsychologen Prof. Dr. Jens Nachtwei zieht Automation gravierende Veränderungen in der Beziehung, die wir zu Lohnarbeit haben, nach sich. Dies insbesondere dann, wenn sich in einer Leistungsgesellschaft sozialisierte Menschen mit einem anderen Sinn der Arbeit konfrontiert sehen. Lebensmodelle mit Fokus auf Lohnarbeit können dabei schnell zu Auslaufmodellen werden.
Insgesamt bringt New Work nicht nur positive Auswirkungen für die Arbeitswelt mit sich. Der Identitätssinn gegenüber dem/der Arbeitgeber:in kann zurückgehen, informelles Lernen ist mit Hürden konfrontiert und es braucht eine neue Balance zwischen Arbeit und Leben.
Unternehmen und Personalverantwortliche können jedoch einiges dafür tun, dass Arbeitnehmer:innen für sich Bewältigungsstrategien im Umgang mit einer schwerer handhabbaren Arbeitsumgebung entwickeln können. Auch moderne Arbeits-Raumkonzepte wirken auf die Gesundheit der Menschen und steigern bei einer optimalen Orchestrierung sogar die Leistungsfähigkeit.
Nicht zuletzt ist es eine große Herausforderung für hierarchische Organisationssysteme, Verantwortung und damit Macht auf breitere Schultern zu verteilen, um somit Arbeitnehmer:innen mehr Selbstverantwortung zu geben. Doch dies ist Voraussetzung, sollen neue Zusammenarbeitsmodelle im Zusammenhang mit New Work funktionieren und auf Dauer tragfähig sein.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

BANKMAGAZIN

BANKMAGAZIN ist die größte, unabhängige Zeitschrift der Bankenbranche im deutschsprachigen Raum. Unabhängige und renommierte Experten berichten für Sie monatlich über die wichtigsten Themen aus der Bankenwelt: Unternehmensstrategie, Branchenentwicklung, Marketing, Vertrieb, Personal, IT, Finanzprodukte.

Jetzt informieren
Vorheriges Kapitel Arbeit 4.0 in Finanzinstituten
Nächstes Kapitel Transformation gestalten – Organisationsebene
Literatur
Antonovsky A (1979) Health, Stress and Coping. Jossey-Bass Inc., U.S.
Ayyagari R, Grover V, Purvis R (2011) Technostress: Technological Antecedents and Implications. MIS Quarterly, 35(4), 831–858CrossRef
Baumann-Habersack F (2015) Mit neuer Autorität in Führung. Springer Gabler, WiesbadenCrossRef
Behrens J, Maurer T, Stender S (2021) Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0: Wirkung der zunehmenden Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit sowie der digitalen Kommunikation auf das Wohlbefinden von Beschäftigten. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2021. Betriebliche Prävention stärken – Lehren aus der Pandemie (S. 405–418)
Brand eins (2022) Orte. 24. Jahrgang, Heft 04
Buomprisco G, Ricci S, Perri R, De Sio S (2021) Health and Telework: New Challenges after COVID-19 Pandemic. European Journal of Environment and Public Health, 5(2), em0073CrossRef
Busshart S (2022a) Intere Konzeptionspräsentation raumagentur
Busshart S (2022b) Interview vom 17.03.2022
Charalampous M, Grant CA, Tramontano C, Michailidis E (2019) Systematically reviewing remote e-workers’ well-being at work: a multidimensional approach. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(1), 51–73CrossRef
Cooper CD, Kurland N (2002) Telecommuting, professional isolation and employee development in public and private organizations. Journal of Organizational Behavior, 23(4)
Ducki A, Nguyen HT (2016) Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt. Mobilität. BAuA Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Eurofound, Vargas-Llave O, Mandl I, Weber T, Wilkens M (2020) Telework and ICT-based mobile work: flexible working in the digital age. New forms of employment series, Publications Office of the European Union
Folsom FW, Koenig TA (2007) The impact of open plan speech noise on employeeproductivity & satisfaction and the facility solutions, Dynasound Inc
Fraunhofer-Institut für Arbeitswissenschaft und Organisation IAO (2019) Raumpsychologie für eine neue Arbeitswelt, Stuttgart
Gajendran RS, Harrison DA (2007) The good, the bad and the unknown about telecommuting: Meta-analysis of psychological mediators and individual consequences. Journal of Applied Psychology, 92(6), 1524–1541CrossRef
Gifford R (2007) Environmental psychology. Principles and practice (4. Auflage), Optimal Books, Colville WA
Gilson L, Maynard MT, Jones Young NC, Vartiainen M, Hakonen M (2015) Virtual Teams Research. Journal of Management, 41(5), 1313–1337CrossRef
Gagné M, Parker SK, Griffin MA, Dunlop PD, Knight C, Klonek FE, Parent-Rocheleau, X (2022) Understanding and shaping the future of work with self-determination theory. Nature Reviews in Psychology
Gurt J, Staar H (2021) Health-Promoting Leadership in Virtual Work Settings – Challenges and Opportunities in Times of the COVID-19 Pandemic and Beyond. In H. Tirrel, L. Winnen & R. Lanwehr (eds.), Digitales Human Resource Management (pp. 43–67). Springer, WiesbadenCrossRef
Hildebrandt E, Seltz R (1987) Managementstrategien und Kontrolle. Eine Einführung in die Labour Process Debate. Sigma, Berlin
Hislop D, Axtell C (2007) The neglect of spatial mobility in contemporary studies of work: the case of telework. New Technology, Work and Employment, 22(1), 3–51CrossRef
Kraus S, Grzech-Sukalo H, Rieder K. (2020) Mobile Arbeit – Home-Office, Dienstreisen, Außendienst – was ist wirklich belastend? Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 74, 167–177
Koestner R, McClelland DC (1992) The affiliation motive. In C.P. Smith (Hrsg.), Motivation and personality: Handbook of thematic content analysis (S. 205–210). Cambridge University Press, New YorkCrossRef
Lohr VI, Pearson-Mims CH, Goodwin GK (1996) Interior plants may improve worker productivity and reduce stress in a windowless environment, Journal of Environmental Horticulture, 14(2):97–100CrossRef
Madison DL, Allen RW, Porter LW, Renwick PA, Mayes BT (1980) Organizational politics: An exploration of managers’ perceptions. Human Relations, 33, 79–100CrossRef
McClelland D. (1961) The achieving society. Van Nostrand, Princeton
McCoy J, Evans G (2002) The Potenzial Role of the Physical Environment in Fostering Creativity, Creativity Research Journal, 14, pp. 409–426CrossRef
Omer H, von Schlippe A (2009) Stärke statt Macht. Familiendynamik, Heft 3, S. 246–254
Pangert B, Pauls N, Schlett C, Menz W (2017) Ständige Erreichbarkeit – Ursachen, Auswirkungen, Gestaltungsansätze. Ergebnisse aus dem Projekt MASTER – Management ständiger Erreichbarkeit. Albert-Ludwigs-Universität, Freiburg
Peterson BE, Stewart AJ (1993) Generativity and social motives in young adults. Journal of Personality and Social Psychology, 65, S. 186–198CrossRef
Pfeffer J (1981) Power in organizations. Pitman, Marshfield
Probst R (1972) Das Büro – Eine flexible Einrichtung. Herman Miller AG, Basel
Pyöriä, P (2011) Managing Telework: Risks, Fears and Rules. Management Research Review, 34(4), 386–399CrossRef
Romm JJ, Browning W (1994) Greening the building and the bottom line: increasing productivity through energy-efficient design. Rocky mountain institute, Nr. Snowmass, CO
Russel P (1999) Geluid en het moderne kantoor, Hilanders, Helsingborg
Scholl W (2004) Innovation und Information. Wie in Unternehmen neues Wissen produziert wird. Hogrefe, Göttingen
Sennet R (1998) The Corrision of Character. W. W. Norton, New York
Seppänen O, Fisk WJ, Lei QH (2006) Room Temperature and Productivity in Office Work, Finnland
Steelcase (2021). Das neue Zeitalter der hybriden Arbeit. München
Vartiainen M, Hyrkkänen U (2010) Changing Requirements and Mental Workload Factors in Mobile Multi-Locational Work. New Technology, Work and Employment, 25(2), 117–135CrossRef
Waltersbacher A, Maisuradze M, Schröder H (2019) Arbeitszeit und Arbeitsort – (wie viel) Flexibilität ist gesund?. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2019. Digitalisierung – gesundes Arbeiten ermöglichen (S. 77–107)
Winter DG (2010) Power in the person: Exploring the psychological underground of power. In A. Guinote & T. Vescio (Eds.), The social psychology of power (pp. 113–140). Guilford, New York
Winter DG, Barenbaum NB (1985) Responsibility and the power motive in women and men. Journal of Personality, 53, S. 335–355CrossRef
Yildirim K, Akalin-Baskaya A, Celebi M (2007) The effects of windows proximity, partion high, and gender on perceptions of open-plan offices. Journal of Environment Psychology, 27, pp. 154–165CrossRef
Metadaten
Titel
Arbeitspsychologische Aspekte einer modernen Arbeitswelt
verfasst von
Alfred Burkhart
Copyright-Jahr
2023
Buch
New Work für Finanzdienstleister

Print ISBN: 978-3-658-38506-4

Electronic ISBN: 978-3-658-38507-1

Copyright-Jahr: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-38507-1_4