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Erschienen in:

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Berufliche Eignung und ihre Diagnostik

verfasst von : Carolin Palmer, Martin Kersting

Erschienen in: Personalauswahl

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

In diesem Kapitel wird der Frage nachgegangen, was unter beruflicher Eignung zu verstehen ist und wie berufliche Eignung erfasst werden kann. Neben einer Definition beruflicher Eignung werden wichtige Eignungsmerkmale vorgestellt. Die Bedeutung der Passung von Person und Organisation wird in einem eigenen Abschnitt diskutiert. Neben der Betrachtung was berufliche Eignung ausmacht, liegt im zweiten Teil des Kapitels der Fokus auf der Frage wie diese erfasst werden kann. So werden Methoden der beruflichen Eignungsdiagnostik vorgestellt. Außerdem stellen wir mit der Balanced Scorecard eignungsdiagnostischer Verfahren eine neue Idee für eine integrative Bewertungssystematik vor.

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Titel: Berufliche Eignung und ihre Diagnostik
verfasst von: Carolin Palmer
Martin Kersting
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Personalauswahl
Print ISBN: 978-3-658-14566-8

Electronic ISBN: 978-3-658-14567-5

Copyright-Jahr: 2017
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14567-5_2

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