Betriebliches Gesundheitsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen

Die Wurzeln des Betrieblichen Gesundheitsmanagements liegen in den großen Unternehmen. Diese haben sich als erste für das Thema geöffnet. Am Anfang standen dabei eher die Idee der sozialen Zusatzleistung und der betrieblichen Fürsorge im Vordergrund, erst danach wurde die Aufmerksamkeit auf das Fehlzeitenmanagement gelenkt. Einen zusätzlichen und starken Impuls gab es durch die Krankenkassen, besonders die Betriebskrankenkassen großer Unternehmen, nachdem 1989 die Gesundheitsförderung als Aufgabe der Gesetzlichen Krankenversicherung formuliert wurde.