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19.08.2019

Career and Non-Career Bridge Employment Intentions of Local Government Professionals

Zeitschrift:
Public Organization Review
Autor:
Michael A. Mulvaney
Wichtige Hinweise

Publisher’s Note

Springer Nature remains neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.

Abstract

The purpose of this study was to explore possible predictors of career and non-career bridge employment intentions among local government employees. The effects of eight professional characteristics, life satisfaction, family-work balance, work philosophy, and perceived role support at work were assessed on bridge employment intentions. Two hundred and twenty-six professionals completed a survey and results indicated career bridge employment intentions were influenced by professionals’ age, life satisfaction, work-family balance, serious work philosophy, and work role support while non-career bridge employment was influenced by age, work-family balance, and serious work.

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