Das Zusammenspiel des Informellen und Formellen aus organisationskultureller Perspektive

Während informelle und formelle Aspekte Bestandteil jeder Organisation sind und diese beeinflussen, hat sich die Organisationskultur als Perspektive und damit als ein möglicher Zugang zum Informellen und Formellen erst seit den 1980er Jahren in der Organisations- und Managementlehre etabliert. Dabei kann diese Perspektive einen zentralen Beitrag zum Verständnis für das Entstehen von Informellem und Formellem leisten wie auch für deren Zusammenspiel im Kontext von Organisationen. Bevor diese beiden Aspekte in Form von vier Thesen und anhand von Beispielen näher exploriert und diskutiert werden, wird zunächst die organisationskulturelle Perspektive mit ihrer historischen Entwicklung näher erläutert. Der Beitrag schließt mit einem Unternehmensbeispiel zur Illustration und einem Fazit, das auch auf Implikationen für den theoretischen Zugang zu Formellem und Informellem aus organisationskultureller Perspektive und auf Implikationen für forschungsrelevante Fragen eingeht.