Mitarbeiterbefragungen sind von zentraler Bedeutung, um die Dynamik in Organisationen zu verstehen und darauf gezielt einwirken zu können. Sie bilden eine wichtige Grundlage für strategische Entscheidungen, sind Ausdruck einer partizipativen Kultur und tragen dazu bei, die Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiter*innen zu steigern. Angesichts beschleunigter sozialer Transformationsprozesse gewinnen Mitarbeiterbefragungen weiter an Bedeutung.
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