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Erschienen in:

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Führungskraft der BayWa als Treiber der Personalentwicklung – Generationsspezifische Anforderungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

verfasst von : Anastasia Lonski, Maika Fritz

Erschienen in: Anreizsysteme für Leadership-Organisationen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Im Beitrag wird erläutert, dass die Personal- und Organisationsentwicklung eine bedeutende Aufgabe im VUCA-Zeitalter darstellt, die je nach Ausgestaltung zugleich auch eine hohe Anreizwirkung für Mitarbeiter aufweisen kann. Inwieweit Personalentwicklung im Unternehmen tatsächlich wahrgenommen, anerkannt und umgesetzt wird, hängt dabei in hohem Maße von den Führungskräften ab, die eine Vorbild- und Multiplikator-Rolle einnehmen. Um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen dem Personalbereich und den Führungskräften zu ermöglichen werden im Beitrag zunächst die unterschiedlichen Anforderungen der drei Führungsgenerationen „Baby Boomer“, „Generation X“ und „Generation Y“ mittels einer empirischen Untersuchung bei der BayWa AG identifiziert. Diese kulminieren in konkrete generationsspezifische Handlungsempfehlungen.

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Titel: Die Führungskraft der BayWa als Treiber der Personalentwicklung – Generationsspezifische Anforderungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
verfasst von: Anastasia Lonski
Maika Fritz
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Anreizsysteme für Leadership-Organisationen
Print ISBN: 978-3-658-17990-8

Electronic ISBN: 978-3-658-17991-5

Copyright-Jahr: 2018
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-17991-5_4