2. Die vertragliche Gestaltung des internationalen Mitarbeitereinsatzes

Die vertragliche Gestaltung einer Auslandsentsendung ist eine der komplexesten juristischen Aufgaben im Personalbereich. Sehr unterschiedliche Rechtsgebiete wie Aufenthalts-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht müssen unter Berücksichtigung der Rechtslage in allen beteiligten Staaten koordiniert werden. Grundlegende Kenntnisse des Vertragsrechts, aber auch des zwingenden lokalen Rechts aller beteiligten Länder sind erforderlich. Hinzu kommt, dass es vertraglich unterschiedliche Ausgangslagen gibt, die einer Vereinheitlichung entgegenstehen. So kann es sich bei dem Entsandten ebenso um einen neu nur für das Ausland eingestellten Mitarbeiter handeln wie um einen altgedienten Arbeitnehmer mit erworbenen Vertragsansprüchen im Heimatland.