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2024 | OriginalPaper | Buchkapitel

18. Digitalisierung und KI im Personalmanagement

verfasst von : Marc Helmold

Erschienen in: Erfolgreiche Transformation zum digitalen Champion

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Ein modernes Personalmanagement umfasst alle Funktionen, die das Ziel haben, Humanressourcen für die betriebliche Aufgabenerfüllung bereitzustellen und effizient einzusetzen. Das Personalmanagement unterstützt Führungskräfte bei ihren Aufgaben. Es ist daher ein aktiver und integrierter Teil des strategischen wie operativen Managementprozesses sowie integraler Bestandteil der Arbeit aller Führungskräfte primär zur organisatorischen Zielerreichung des Unternehmens.

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Literatur
Fink, V. (2021). Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit: Potenziale nutzen und verantwortungsbewusst handeln. Schäffer-Pöschel München.
Hasenbein, M. (2023). Mensch und KI in Organisationen: Einfluss und Umsetzung Künstlicher Intelligenz in wirtschaftspsychologischen Anwendungsfeldern. Springer Wiesbaden.
Helmold, M. (2023). Leadership. Agile, virtuelle und globale Führungskonzepte in Zeiten von neuen Megatrends. Springer Wiesbaden.
Knappertsbusch, I. und Gondlach, K. (2021). Arbeitswelt und KI 2030: Herausforderungen und Strategien für die Arbeit von morgen. Springer Wiesbaden.
Mühlbauer, D. (2023). Der Weg Zur Smart-Work-Experience. Die Zukunft der Arbeit Zwischen HR-Tech und HR-Touch. Springer Wiesbaden.
Metadaten
Titel
Digitalisierung und KI im Personalmanagement
verfasst von
Marc Helmold
Copyright-Jahr
2024
Buch
Erfolgreiche Transformation zum digitalen Champion

Print ISBN: 978-3-658-44019-0

Electronic ISBN: 978-3-658-44020-6

Copyright-Jahr: 2024

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-44020-6_18

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