16. Diversity Management: Vielfalt als Ressource für die Bewältigung von Komplexität

Als im Dezember 2006 auf Initiative von vier international tätigen Konzernen in Deutschland die „Charta der Vielfalt“ (www.​charta-der-vielfalt.​de) ins Leben gerufen wurde, waren die damit verbundenen Aktivitäten noch so überschaubar, dass an die Einrichtung einer Geschäftsstelle noch nicht zu denken war. Nur fünf Jahre später, im Jahre 2011 wurde sie aber installiert, um die inzwischen mehr als 1100 Organisationen zu koordinieren, welche die Charta bereits unterzeichnet haben und damit bewusst und gezielt dem Prinzip der Wertschätzung von Vielfalt bei ihren Mitgliedern und ihren Bezugsgruppen folgen wollen. Ziel der Initiative, die auch in einigen anderen Mitgliedsländern der Europäischen Union Korrelate hat, ist die Einbeziehung von Vielfalt in die Unternehmenskultur und damit die Schaffung eines vorurteilsfreien Arbeitsumfeldes.