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Erschienen in:
2014 | OriginalPaper | Buchkapitel
1. Einleitung
verfasst von : Maximilian Lackner
Erschienen in: Talent-Management spezial
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
In diesem einleitenden Kapitel geht es um den ersten Versuch einer Symbiose aus Hochbegabung und Führung. Hochbegabte sind Menschen mit herausragender intellektueller Kapazität. Es ist die Führungskraft des Hochbegabten, die den Unterschied macht, ob dieser sein Potential in außerordentliche Resultate umsetzt, oder aber als unverstandener Querkopf die Organisation und sich selbst belastet.
Managementkenntnisse versetzen einen Hochbegabten selbst in die Lage, andere Menschen zu führen, was in den meisten Fällen eine Grundvoraussetzung für Erfolg darstellt.
Wissen und Verständnis um Hochbegabung schaffen unter Mitarbeitern und Kollegen Akzeptanz als Grundlage für die erfolgreiche Gestaltung des Berufsalltags.
Hochbegabte sind individuell und doch ähnlich. Zahlreiche Forscher und Künstler sind ebenfalls hochbegabt. Wie werden sie geführt, und mit welchen Werkzeugen können Wissenschaftler und Kreative managen? Humankapital – Talent – ist der neue Produktionsfaktor Kapital.
Talentmanagement ist damit wichtiger denn je für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit von Firmen. Dieses Kapitel schließt mit einer Standortbestimmung, wie Sie das Buch für sich optimal nutzen können und lädt Sie auf eine spannende und lohnende Reise ein.