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Erschienen in:
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2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

Emotional aufgeklärt mit positiver Emotionsbilanz

verfasst von : Garo D Reisyan

Erschienen in: Neuro-Organisationskultur

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

In dynawisen Organisationskulturen herrscht hohe emotionale Kompetenz vor. Man ist in Bezug auf Emotionen und den Umgang mit Emotionen aufgeklärt. Wichtige Entscheidungen werden nicht unter emotionalen Bedingungen getroffen. Der emotionale Haushalt ist insgesamt erfüllend und ansprechend – also positiv. Destruktiv wirkende Emotionen werden nicht einfach diskriminiert, sondern aufgeklärt, thematisiert und gemeinsam angegangen. Ferner wird ein professionelles Konfliktmanagement betrieben, um besonders im Bereich nicht-routinemäßiger Aufgaben ein „moderates“ Maß sachlichen Konflikts aufrecht zu erhalten.

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Vorheriges Kapitel Reifes Vorstellungsspektrum
Fußnoten
1
Vgl. dazu die Ausführungen zum Konfliktmanagement auf S. 400-402.
 
2
Vgl. dazu die Ausführungen zum Umgang mit aversiven Emotionsarten und der Wirkung dessen auf S. 399.
 
Metadaten
Titel
Emotional aufgeklärt mit positiver Emotionsbilanz
verfasst von
Garo D Reisyan
Copyright-Jahr
2013
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Neuro-Organisationskultur

Print ISBN: 978-3-642-38473-8

Electronic ISBN: 978-3-642-38474-5

Copyright-Jahr: 2013

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-38474-5_19

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