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Über dieses Buch

Miriam Biernoth zeigt auf, wie Mitarbeiterverhalten die Arbeitgebermarke stärken kann und mit welchen Konzepten, Strategien und Lösungen Krankenhäuser versuchen, dem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen entgegenzutreten. Ziel der Arbeit ist eine empirische IST-Analyse zur Bedeutung des Employer- und Behavioral Branding in ausgewählten Krankenhäusern der Deutschschweiz, sowie das Herausarbeiten von Faktoren, die sich diesbezüglich bereits bewährt haben oder bisher gar keine Beachtung fanden. Die Autorin berücksichtigt die Aspekte des soziodemographischen Wandels, der Führungs- und Unternehmenskultur, Kommunikation, Markenführung und des Personalmanagements.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chapter 1. Methodischer Aufbau

Miriam Biernoth

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chapter 2. Fachkräftemangel

Miriam Biernoth

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chapter 3. Employer Branding

Miriam Biernoth

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chapter 4. Behavioral Branding

Miriam Biernoth

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chapter 5. Empirische Darstellung und Ergebnisse

Miriam Biernoth

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chapter 6. Konklusion und Lösungsansätze in Bezug auf die Forschungsfrage

Miriam Biernoth

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chapter 7. Zusammenfassung und Ausblick

Miriam Biernoth

Backmatter

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