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Über dieses Buch

Johannes Kirdorf untersucht Personalentscheidungen in Assessment-Centern als Beurteilungs- und Selektionsverfahren für Bewerberinnen und Bewerber. Er liefert eine ethnografische Analyse der Personalentscheidung als Prozess, in dem die Qualität von Bewerberinnen und Bewerbern situativ und interaktiv hergestellt wird, und dessen Ergebnis von den Entscheiderinnen und Entscheidern entpersonalisiert wird. Dieser Prozess wird auf Basis teilnehmender Beobachtung an Assessment-Verfahren detailreich rekonstruiert.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kapitel 1. Einleitung

Johannes Kirdorf

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kapitel 2. Entstehung des Forschungsprojektes

Johannes Kirdorf

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kapitel 3. Entscheidungen vorbereiten

Johannes Kirdorf

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kapitel 4. Entscheidungen treffen

Johannes Kirdorf

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kapitel 5. „Wie ist es gelaufen?“ – Ein Fazit

Johannes Kirdorf

Backmatter

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