Entwicklungsperspektiven für die Besetzung von Topmanagement-Positionen: Konvergenz oder Kontinuität?

Internationalisierung und Globalisierung sind zwei Schlagworte, die zur Charakterisierung der derzeitigen wirtschaftlichen Entwicklung immer wieder fallen. Bezogen auf den Unternehmenssektor verbinden wir diese Entwicklung gerade auch mit länderübergreifenden Kooperationen und Fusionen, durch die immer größere, teilweise weltweit operierende Konzerne entstehen. Die Anzahl und das Volumen dieser Unternehmenszusammenschlüsse haben in der Vergangenheit stark zugenommen.

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Man sollte erwarten, dass die Anforderungen, die sich aus der Führung solcher trans- und multinational tätiger Großunternehmen ergeben, in ihrer Grundstruktur vergleichbar sind, unabhängig davon, wo diese Unternehmen ihren Firmensitz haben. Eine nahe liegende und weit verbreitete Vorstellung über Topmanager ist daher auch, dass es sich hierbei um eine den „Globalisierungsprozess mitgestaltende Elite“ handelt, die in zunehmendem Maße international rekrutiert wird.