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Erschienen in:

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

14. Erfolgsfaktor Evolution – Permanenten Wandel initiieren

verfasst von : Thomas Lauer

Erschienen in: Change Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Evolution bezeichnet den Wandel in kleinen Schritten. Durch permanente Anpassung an geänderte Umweltbedingungen sollen so Krisen vermieden oder der Produktivitätsverlust, der mit jeglichem Wandel einhergeht, eingedämmt werden. Entscheidend für die Fähigkeit zum Wandel in kleinen Schritten ist die Etablierung einer Lern‐ und Wandlungsfähigkeit der Organisation. Dabei kann von den Mechanismen der natürlichen Evolution im Analogieschluss gelernt werden. Innovativität, Vielfalt und Dezentralisierung etwa sind hieraus abgeleitete Prinzipien, die ein Unternehmen zur lernenden Organisation formen. Entscheidend ist aber nicht nur, diese Prinzipien formal zu etablieren, sondern zugleich auch eine Kultur des Ausprobierens, der Offenheit für Neues, der Zusammenarbeit sowie der Fehlertoleranz zu schaffen.

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Vorheriges Kapitel Erfolgsfaktor Konsultation – Professionelle Berater einsetzen

Vgl. dazu March und Olson (1979, S. 13).

Vgl. dazu Staehle (1999, S. 914), Steinmann und Schreyögg (2002, S. 464 ff.) sowie Pieler (2003, S. 26).

Vgl. Agyris und Schön (1996).

Vgl. z. B. Herrmann‐Pillath (2002, S. 203 ff.).

Vgl. Herrmann‐Pillath (2002), Witt (1987), Nelson und Winter (1982).

Vgl. Witt (1987, S. 83 ff.).

Vgl. dazu Lauer (1996, S. 27 ff.).

Vgl. z. B. Hinterhuber et al. (2000), Mintzberg (1995).

Vgl. z. B. Neuberger und Kompa (1993).

Vgl. z. B. Wieselhuber und Partner (1997).

Vgl. Nelson und Winter (1982).

Vgl. Porter (1997, S. 73).

Anschaulich an einem Beispiel dargestellt wird dies bei Dixit und Nalebuff (1997, S. 320 f.).

Vgl. Stern und Jaberg (2005).

Vgl. dazu auch Braun (2015, S. 68).

Vgl. Anrdres (2017).

Vgl. Ungericht und Wiesner (2011) Abdruckrechte: Nicht notwendig.

Vgl. Adelsberger et al. (2002).

Vgl. Rittger (2005, S. 79 f.).

Vgl. Reichwald und Piller (2009) sowie Gassmann (2010, S. 25 f.).

Vgl. Riemge-Gurzki (2017, S. 206).

Vgl. Clayton (2015).

Susenburger (2014).

Vgl. Neessen et al. (2018).

Vgl. Mohedano-Suanes und Gatzon Benitez (2018).

Vgl. Mohedano-Suanes und Garzon Benitez (2018, S. 110).

Chamorro-Premuzic (2012).

Vgl. Mohedano-Suanes und Garzon Benitez (2018, S. 111 f.), Neessen et al. (2018), Scheurenbrand (2016, S. 45).

Vgl. Schein (1986).

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Titel: Erfolgsfaktor Evolution – Permanenten Wandel initiieren
verfasst von: Thomas Lauer
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Change Management
Print ISBN: 978-3-662-59101-7

Electronic ISBN: 978-3-662-59102-4

Copyright-Jahr: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-59102-4_14