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Erschienen in:
2018 | OriginalPaper | Buchkapitel
3. Erfolgsfaktoren aus der Perspektive der Kommunikationswirtschaft
verfasst von : Susanne Femers-Koch
Erschienen in: Compliance-Kommunikation aus wirtschaftspsychologischer Sicht
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Unternehmenskultur bildet einen handlungsbestimmenden Werte-Rahmen für Organisationen. Schulz und Muth (2014, S. 271) erläutern den Zusammenhang von Unternehmens- und Compliance-Kultur wie folgt: „Die Compliance-Kultur beschreibt die Bedeutung, welche die Unternehmensangehörigen der Beachtung von Normen und Regelungen beimessen. Sie bezeichnet ihre Bereitschaft zu regelkonformem Verhalten bzw. das Ausmaß der Toleranz gegenüber Regelverstößen. Die Compliance-Kultur steht in einem engen Zusammenhang mit den Werten, denen sich die Organisationsangehörigen verpflichtet fühlen und damit mit der jeweiligen Unternehmenskultur“.