Fachkräftemangel innovativ begegnen – mit Lösungen aus dem nachhaltigen Personalmanagement

Der Fachbeitrag untersucht den zunehmenden Fachkräftemangel in Deutschland, der insbesondere die Bereiche Sozialarbeit, Erziehung, Pflege, Handwerk und IT betrifft. Ursachen wie demografischer Wandel und niedrige Geburtenrate werden beleuchtet. Das Konzept des nachhaltigen Personalmanagements (Sustainable HRM) wird als Lösungsansatz vorgestellt, das ökonomische, ökologische und soziale Ziele verfolgt. Dabei werden Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Diversity und Mitbestimmung als zentrale Arbeitsfelder identifiziert. Praktische Maßnahmen wie kompetenzorientiertes Recruiting und Blind Hiring werden als innovative Ansätze zur Bekämpfung des Fachkräftemangels präsentiert. Der Beitrag schließt mit der Empfehlung, bestehende Rekrutierungsprozesse zu überprüfen und anzupassen, um Vorurteile zu vermeiden und die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.