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Erschienen in:
2019 | OriginalPaper | Buchkapitel
5. Feelgood-Management in etablierten Unternehmen
verfasst von : Ulrike Weber, Sophia Gesing
Erschienen in: Feelgood-Management
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Die Beschäftigung von Feelgood-Managern primär in jungen Wachstumsunternehmen wirft die Frage auf, warum das Konzept und Berufsbild bisher seltener in etablierten Unternehmen zu finden ist. Um diese Fragestellung zu erörtern, werden in den folgenden Kapiteln die Herausforderungen bei der Einführung des Konzeptes und Berufs diskutiert sowie Kritik und Bedenken aus der Sicht traditioneller Unternehmen dargestellt. Einleitend wird zum Verständnis der Begriff ‚Traditionelle‘ oder ‚Etablierte‘ Unternehmen definiert.