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Erschienen in:
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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

10. Frauen in Aufsichtsgremien – Vielfalt bringt mehr Erfolg

GetDiversity

verfasst von : Michèle Etienne, Esther-Mirjam de Boer

Erschienen in: Talent Management

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Mehr Frauen in Verwaltungsräte, das ist eine inzwischen unbestrittene Absicht in Schweizer Unternehmen. Doch mit der Umsetzung hapert es, das zeigt der Blick auf die tatsächliche Anzahl weiblicher Verwaltungsrats-Mitglieder in Schweizer Unternehmen, deren Anteil immer noch unter 15 % liegt.
Was zementiert den geringen Frauenanteil? Es sind laut GetDiversity insbesondere drei hartnäckige «moderne Mythen»:
  • «In unserer Branche gibt’s kaum Frauen», denkt man und fängt erst gar nicht an, systematisch Frauen zu suchen (selfulfilling prophecy).
  • «Frauen wollen gar nicht», glaubt man, nachdem man von einer potenziellen VR-Kandidatin einmal einen Korb erhalten hat und dieses Einzelbeispiel auf das ganze Geschlecht überträgt (token status).
  • «Frauen bringen nicht das richtige Profil mit», meint man, wenn das Such-Profil männlich geprägt ist und die Wahrnehmung potenzieller Kandidatinnen verzerrt wird (unconscious genderbias).
GetDiversity stellt als Board-Search-Organisation die These auf: wer «richtig» sucht, der findet sie, die vielen qualifizierten und interessierten Frauen für die unterschiedlichsten Verwaltungsratsmandate.

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Literatur
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Metadaten
Titel
Frauen in Aufsichtsgremien – Vielfalt bringt mehr Erfolg
verfasst von
Michèle Etienne
Esther-Mirjam de Boer
Copyright-Jahr
2018
Buch
Talent Management

Print ISBN: 978-3-658-19099-6

Electronic ISBN: 978-3-658-19100-9

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-19100-9_10

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