Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Organisationsberatung, Supervision, Coaching
Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 2/2014

01.06.2014 | Diskurs

Führung in Zeiten von Social Media – Neue Herausforderungen an Coaching

verfasst von: Dipl.-Psych., Dipl.-Theol. Thomas Webers

Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Ausgabe 2/2014

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Schaut man sich die Entwicklung der Vorstellungen über Führung der letzten hundert Jahre an, wird schnell klar: Von „Die da oben, die da unten“ zu „auf Augenhöhe“ verlief eine recht stringente Entwicklung. Spätestens seit dem Boom von Social Media erlebt Führung einen dramatischen Machtverlust. Was bedeutet das für Coaching? Wie müssen sich Inhalte, Formen und die Haltung im Coaching verändern?
Vorheriger Artikel Sinngebende Beratung für sinnvolles Arbeiten
Nächster Artikel Buchbesprechungen

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Organisationsberatung, Supervision, Coaching

Die Zeitschrift OSC ist ein internationales Diskussionsforum für eine qualifizierte Beratungspraxis. OSC widmet sich Innovationen in der Organisationsberatung, in der Supervision und im Coaching.

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Literatur
Badura, B., Greiner, W., Rixgens, P., Ueberle, M., & Behr, M. (2008). Sozialkapital – Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg. Berlin: Springer.
Bass, B. M., & Aviolo, B. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks: Sage.
Bollhöfer, G. (2011). Praxis des organisationsinternen Coachings. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 18(1), 97–107.CrossRef
Brecht, B. (2013). Kalendergeschichten. Berlin: Suhrkamp.
Crozier, M., & Friedberg, E. (1979). Macht und Organisation. Die Zwänge kollektiven Handelns. Königstein: Athenäum.
Fatzer, G., & Webers, T. (2008). Coaching darf sich nicht degradieren lassen. Der Coach muss weit mehr als nur Beichtvater sein. Coaching-Magazin, 1(3), 12–17.
Gillies, C. (2011a). Datenleck Mitarbeiter. Wirtschaftsspionage via Web 2.0. managerSeminare, 22(4), 72–75.
Gillies, C. (2011b). Social-Media-Kompetenz – Den Anschluss nicht verlieren. managerSeminare, 22(9), 56–59.
Gillies, C. (2012). Die Facebookisierung der Firmen. managerSeminare, 23(1), 24–28.
Gloger, A. (2013). Das Ende des Vorgesetzten. managerSeminare, 24(6), 24–30.
Groysberg, B., & Slind, M. (2012). Talk, Inc.: How trusted leaders use conversation to power their organizations. Boston: Harvard Business Press.
Kaplan, A. M., & Haenlein, M. (2010). Users of the world, unite! The challenges and opportunities of Social Media. Business Horizons, 53, 59–68.CrossRef
Krizanits, J. (2007). Coaching versus Organisationsentwicklung. Profile, 14, 37–44.
Lewin, K., Lipitt, R., & White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates. Journal of Social Psychology, 10, 271–299.CrossRef
Looss, W. (2003). Zwischen Ablehnung und Krise: Die Beratung von Mächtigen. Vortrag auf dem Coaching-Kongress, 7.–8. 11. 2003, Wiesbaden.
McGregor, D. (1960). The human side of enterprise. New York: McGraw-Hill.
Musil, R. (2014). Der Mann ohne Eigenschaften. Berlin: Rowohlt.
Özdemir, H. (2008). Organisations-Coaching. Wie Coaching und Organisationsentwicklung zusammen kommen. Coaching-Magazin, 1(3), 28–32.
Pörksen, B. (2013). Abschied von der Paukmaschine: Die Idee einer konstruktivistischen Universität. Lernende Organisation, 72, 27–40.
Reicher, S. D. (1984). Social influence in the crowd: Attitudinal and behavioral effects of deindividuation in conditions of high and low group salience. British Journal of Social Psychology, 23, 341–350.CrossRef
Reicher, S. D., Spears, R., & Postmes, T. (1995). A social identity model of deindividuation phenomena. European Review of Social Psychology, 6, 161–198.CrossRef
Reimann, S. (2011). Enterprise 2.0. Unternehmen öffne Dich! managerSeminare, 22(11), 72–77.
Reißmann, O., & Stöcker, C. (25. Oktober 2013). Späh-Enthüllungen: NSA-Chef Alexander und das peinliche PR-Video. Spiegel-online.
Rose, N., & Fellinger, C. (2013). „Wir wollens anders“. Arbeitswelt Y. managerSeminare, 24(6), 18–23.
Ross, L. (1977). The intuitive psychologist and his shortcomings: Distortions in the attribution process. New York: Academic Press.
Scherm, M., & de Jonge, J. (2012). Coaching-Bedarfe: Klärung durch multiperspektivisches Kompetenzfeedback. Coaching-Magazin, 5(2), 44–48.
Schumann, K. von (2011). Dritte Dimension im Coaching durch verbales und individualisiertes 360-Grad-Feedback. Coaching-Magazin, 4(3), 29–33.
Simon, F. B., & CONECTA (2005). „Radikale“ Marktwirtschaft. Grundlagen des systemischen Managements (5. akt. Aufl.). Heidelberg: Carl-Auer.
Sreenivasan, S., Dowideit, M., & Halberschmidt, T. (13. März 2012). Warum Manager das Web 2.0 nutzen sollten. Interview mit Sree Sreenivasan. Handelsblatt.
Stogdill, R. M. (1948). Personal factors associated with leadership. A survey of the literature. Journal of Psychology, 25, 25–71.CrossRef
Metadaten
Titel
Führung in Zeiten von Social Media – Neue Herausforderungen an Coaching
verfasst von
Dipl.-Psych., Dipl.-Theol. Thomas Webers
Publikationsdatum
01.06.2014
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Organisationsberatung, Supervision, Coaching / Ausgabe 2/2014
Print ISSN: 1618-808X
Elektronische ISSN: 1862-2577
DOI
https://doi.org/10.1007/s11613-014-0372-2

Weitere Artikel der Ausgabe 2/2014

Organisationsberatung, Supervision, Coaching 2/2014 Zur Ausgabe

Praxisberichte

Ausbildung von Schlüsselqualifikationen im Fachbereich Wirtschaft

Editorial

Sind Supervision und Coaching in unendlich vielen Feldern nutzbar?

Praxisberichte

Gesundheits- und Stressmanagement-Coaching in der öffentlichen Verwaltung

Mitteilungen

Mitteilungen

Praxisberichte

Empowerment fördern, neue Firmenkultur etablieren, Nachhaltigkeit sichern

Praxisberichte

Unterstützungsbedarfe ausländischer Existenzgründer/innen mit akademischem Hintergrund – eine explorative Studie

Premium Partner

    Bildnachweise