Fundierung der Personalwirtschaftslehre durch Theorien menschlichen Verhaltens

Ziel dieses Aufsatzes ist es, einen Beitrag zu der Frage zu leisten, ob und welche verhaltenswissenschaftliche Theorien geeignet sind, die Personalwirtschaftslehre theoretisch zu stützen. Dabei wird insbesondere auf die Widersprüchlichkeit der Diskussion ökonomische versus verhaltenswissenschaftliche Theorien eingegangen (vgl. z.B. Hax 1991, Sadowski 1991, siehe auch Ghoshal/Moran 1995). Es soll deshalb aufgezeigt werden, daß verschiedene Theorien bei unterschiedlichen Fragestellungen und Betrachtungsebenen ihre Stärken entfalten.