14. Generationenwechsel – Erwartungen und Erfordernisse aus Sicht der nächsten Generation

Beim Wechsel der Generationen an der Spitze eines Unternehmens ergeben sich fast immer Reibungen. Nicht selten sind diese auf Spezifika der jeweiligen Generation zurückzuführen. Auch wenn die holzschnittartige Einteilung von Jahrgängen zu kurz greift und die Übergänge fließend sind, ist sicherlich unbestritten, dass die heutige Generation der 25-Jährigen andere Perspektiven und eine andere soziale Prägung erfahren hat als ihre Eltern. Hinzu kommen externe Faktoren, die in den 1950er-Jahren noch keine Rolle gespielt haben, wie etwa der demografische Wandel. Der Beitrag zum Generationenwechsel gibt einen Überblick über Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Generationen und gibt zugleich einen Ausblick, nach welchen Kriterien eine Übergabe der Verantwortung im Unternehmen orientiert werden sollte.