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Erschienen in:
2017 | OriginalPaper | Buchkapitel
Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in Organisationen
verfasst von : Ricarda Rehwaldt
Erschienen in: Die glückliche Organisation
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Das folgende Kapitel stellt dar, inwieweit Führungskräfte das Glück ihrer Mitarbeiter als gestaltbar erachten und welche Wirkung Glück aus der Perspektive der Führungsebene auf Unternehmen hat. Es untergliedert sich in zwei Teile: Der erste Teil beschäftigt sich mit der Gestaltbarkeit des organisationalen Glücks, während der zweite Teil die Wirkung des organisationalen Glücks in Unternehmen beleuchtet. Auf diesem Weg wird gleichzeitig die Frage der Relevanz von organisationalem Glück für Unternehmen – auch aus wirtschaftlich, pragmatischer Perspektive – geklärt.